Чому компаніям вигідно наймати фрілансерів (інфографіка)
Через п`ять років з початку світової економічної кризи 2008 року у всій Європі спостерігалася хвиля скорочень робочих місць. В середньому один з десяти співробітників позбавлявся своєї роботи не зі своєї вини. У 2013 році в Росії рівень безробіття склав 5.8%, в Україні - рівно 8% і в Німеччині - 5.3%. Міжнародна організація праці прогнозує, що до кінця 2016 року кількість безробітних у світі перевищить 200 мільйонів чоловік.
Відео: 7 Критичних Помилок Початківців Фрилансеров. З чого почати?
Кількість фрілансерів у світі
Фрілансери в ЄС
Саме з початку глобального спаду економіки в Євросоюзі спостерігалося стрімкий розвиток нового робітничого класу - незалежних фахівців або фрілансерів. З 2004 року кількість таких працівників збільшилася на 45% з 6.2 млн до 8.9 млн в 2013 році. Вони склали в середньому 25% робочої сили ЄС.
Фрілансери в США
У минулому 2015 року в США працівники на аутсорс склали близько 34% трудових ресурсів в країні. Сумарна кількість фрілансерів в Америці також зросла на 700 тис. Чол. з 2014 року.
згідно з опитуванням Freelance Union, 60% фрілансерів почали свою діяльність в ролі незалежних або тимчасових співробітників за власним бажанням. До того ж вони стверджують, що почали заробляти більше після відходу з постійного місця роботи. Половина вільних фахівців настільки люблять свою роботу, що не відмовилися б від фрілансу за будь-які гроші.
Фрілансери в Росії
До початку 2015 року в Росії налічувалося близько 2 мільйонів фрілансерів. За даними НДУ Вищої Школи Економіки, 79% фрілансерів РФ вважають найбільшою перевагою віддаленої роботи саме можливість вільно розпоряджатися власним часом і складати власний графік роботи. Ні в якому разі не розмір заробітку зіграв ключову роль у виборі виду діяльності. Але є і недоліки. Майже половина (44%) незалежних фахівців вважають головним недоліком в віддалену роботу велику ймовірність шахрайства. Недобросовісні замовники можуть і не заплатити за роботу, отримавши готові матеріали від фрілансера.
У Росії із загальної кількості фрілансерів найбільше саме дизайнерів - близько 38%. На другому місці - улюблені нами перекладачі та копірайтери (33%). 3-е і 4-е місце ділять розробники і програмісти - 29% і 20% відповідно.
Фрілансери в Україні
У 2014 році українські фрілансери заробили більше 60 мільйонів доларів, а в наступному - приблизно на чверть більше (близько $ 75 млн). Незважаючи на те, що з січня 2016 року у Україні знизили ставку ЄСВ практично в 2 рази з 41% до 22%, власники малого та середнього бізнесу традиційно і цілком логічно намагаються мінімізувати свої витрати. Однією з умов зниження ставки Міністерство економіки вказало саме підвищення зарплат штатним співробітникам. Щоб, так би мовити, "вбити 2-х зайців одним пострілом" (скористатися зниженою ставкою і платити меншу зарплату), українські компанії все частіше вдаються до послуг віддалених співробітників. У минулому 2015 році 20% компаній в країні наймали фрілансерів для тимчасової роботи. Вигода від такого співробітництва очевидна: компанії заощаджують 1,7 мільярда гривень в рік за рахунок відсутності необхідності купувати техніку для співробітника, орендувати площу для робочого місця, а також зменшення податкових виплат.
Спільне дослідження аналітичної компанії GFK Ukraine і Бітрікс24 показало, що чим менше бізнес, тим активніше він співпрацює з незалежними фахівцями. Це доводить тенденцію швидкого зростання стартапів в порівнянні з великими компаніями, які вже довго на ринку. Стартапи ж мобільніші і охоче впроваджують в свою роботу нові технології і популярні тренди. До того ж все більше стартаперів користуються так званими lean-принципами в розвитку свого бізнесу.
З кожним роком фріланс-рух набирає все більших обертів. Кількість фрілансерів також росте і прогнозується, що до 2025 року в усьому світі воно становитиме 3 млрд. Людина. Причин, за якими працюють на аутсорс стає все більше - досить багато.
Причини зростання кількості фрілансерів
- Зростання безробіття і скорочення робочих місць
- Можливість працювати в будь-якій точці планети і на будь-яку компанію
- Дохід залежить від працівника, а не від роботодавця
- Вільний графік роботи
- Економія часу і грошей на дорогу до роботи і назад додому
- Вільний вибір роду діяльності
- Скорочення впливу "людського фактора"
Іноді навіть з`являються терміни, що позначають спеціалізацію фрілансерів, такі як девлансер (фрілансер-розробник) або лінгволансер - фрілансер мовної сфери (перекладачі, копірайтери, репетитори іноземних мов, гіди-перекладачі). За данимиPayonneer, тільки 44% незалежних фахівців знаходять роботу на фріланс-біржах.
газета "сьогодні" повідомляє, що за її даними, у 35% компаній України будуть сформовані віртуальні робочі місця вже до 2017 року. Сподіваємося, що до того часу не буде проблем з оформленням діяльності фрілансерів.
Чому компанії наймають фрілансерів
- 90% топ-менеджерів вважають, що outsource - вигідний з економічної сторони
- Віддалений співробітник щороку економить компанії в середньому 17000 гривень за рахунок скорочення витрат
- Відсутність необхідності постійного контролю
- Збільшення продуктивності праці
- Більш гнучкий вибір графіка роботи
- Можливість найму працівників з різних країн і міст
Показово, що саме українські незалежні розробники займають найбільшу частку ринку фрілансу в Східній Європі. За даними TopsDev, половина всіх завдань для програмістів цього регіону надходить саме від замовників з США.
Зростання ринку фріланс-послуг безсумнівно несе велику користь для власників малого та середнього бізнесу. Можливо, в найближчому майбутньому ми побачимо ще більше підвищення лояльності роботодавців до незалежних фахівців і станемо свідками тенденції надання соціального пакету для фрілансерів. Збільшення конкуренції серед фрілансерів неминуче веде до поліпшення розвитку їх професійних навичок, а також до зниження вартості послуг. А це не може не радувати потенційних роботодавців.
З іншого боку - з розвитком технологій і глобалізації зростає попит на знання в області цифрових технологій і володіння декількома іноземними мовами. Так що в найближчому майбутньому найманим працівникам з затребуваними навичками скорочення робочих місць в компаніях - не страшні.
Автор: Василь Циктор
