Проведення інструктажів з безпеки і охорони праці на робочому місці
При прийомі на роботу на будь-яке підприємство, незалежно від того, займається воно виготовленням чогось небезпечного або ця освітня установа, кожен працівник повинен прослухати інструктаж з охорони праці.
Їх буває декілька, проводити їх повинен навчений і відповідальний за це людина, результати фіксуються документально. Допоможемо вам розібратися, які вони бувають, про що вони повинні розповісти трудящим, як їх оформляти.
Поняття і мета лекцій
Якщо розбиратися в питанні, що таке інструктаж, навіщо він потрібен, варто відзначити, що це навчання для тих, хто тільки прийшов працювати, і тих, хто вже давно тут працює.
Вважається що особливої уваги потребують новоспечені фахівці. Мета даного інформування для них - це передача максимуму інформації щодо того, що відбувається на підприємстві, як в процесі праці уникнути травм, пошкоджень, неприємностей, які можуть виникнути через недосвідченість.
Також люди з великим стажем повинні регулярно слухати поправки, так як часом вони дуже впевнені в своїх знаннях, що призводить до травм, порушення техніки безпеки.
Основна мета будь-якого інструктування - це навчання працівників правилам праці, основними позиціями, як уникнути нещасного випадку на тому чи іншому етапі діяльності.Крім того, інструкція - це один з основних способів перевірити знання. Після того, як пройде заняття, і вся інформація буде передана, проводять іспит, в ході якого визначається рівень знань. Якщо випробування не пройдено, тоді є підстави або для подальшого курсу, або для усунення на деякий час від роботи.Які види передбачені, основні положення і відмінності
проведення інструктування на виробництві проводиться не один раз. За характером і часом проведення поділяють такі типи інструктажів з охорони праці:
Відео: Заповнення журналу реєстрації інструктажу на робочому місці
Розглянемо коротко, які бувають види інструктажів з питань охорони праці та техніки безпеки на робочому місці на підприємстві.
вступний. Перша інструкція, яку повинні прослухати все знову приходять. Навіть якщо у працівника є великий стаж в минулому, на даному підприємстві він вперше, тому цього не уникнути. Також його прослуховують практиканти, відрядження, тимчасові люди.
Основна мета - ознайомлення з правилами на підприємстві, в майстернях навчального закладу, на полігонах. Проводиться ознайомлення з пільгами і компенсаціями, з основними положеннями по законодавству, першою допомогою, засобами, що запобігають пожежа, правилами дій при надзвичайних ситуаціях.
Первинний. Коли особа прийняли на виробництво, до початку діяльності він повинен прослухати даний тип введення. Також його прослуховують ті, кого переводять на інші роботи, або передбачається, що вони будуть робити щось нове для себе. Але від цього можуть бути звільнені деякі співробітники, які не мають справи з:
- випробуваннями;
- Ремонтним обладнанням;
- Використанням інструментів;
- Застосуванням сировини або матеріалів для виробництва.
даний перелік повинен бути затверджений начальником виробництва, і він схвалюється профспілкою. Після цього обов`язкове стажування з керівником, який має більший стаж і може контролювати весь процес.
Відео: Інструктаж з охорони праці для працівників офісу
повторний. Він переслідує практично ті ж цілі, що і первинний. Проводиться за тією ж програмою. Від нього звільняються співробітники, які були звільнені від первинного. Проводять його раз в 6 місяців або рідше. Начальник має право сам встановлювати терміни проведення.
позаплановий. Одна назва говорить сама за себе. Їх проводять в непередбачених ситуаціях. наприклад:
- Коли вводять нові засоби або матеріали у виробництво;
- При зміні обладнання;
- Коли хто-небудь порушить техніку безпеки;
- Коли зажадають органи нагляду.
цільовий. Для даного виду відводиться певний термін, і проводиться він тільки для конкретно поставленої мети, наприклад:
- Виконання одноразової роботи, які зовсім відрізняються від основних обов`язків;
- Ліквідація наслідків аварії;
- При здійсненні робіт, на які видається додаткова документація, наряди тощо
Хто може проводити
Для проведення кожної бесіди з персоналом на кожному виробництві є людина, яка є відповідальною за навчання. це інженер з охорони праці. Вчити може головний інженер або його підлеглі. Коли проводиться первинний інструктаж безпосередньо на місці роботи, то його право проводити куратор, тобто майстер, який має досвід і також володіє навичками і вміннями, якими може поділитися з працівником.
Відео: Охорона праці. На будівельному майданчику
Якщо відсутня посада інженера з охорони праці, тоді ознайомити з правилами та особливостями може начальник підприємства (Наприклад, це стосується навчальних закладів або спортивних комплексів).
Ці люди є відповідальними не тільки за проведення, а й за подальше виконання вказівок працівником. Вони ж фіксують і реєструють всі дані у відповідному журналі.
Інструктуються ті, хто тільки приходить на підприємство (Вступний, первинний інструктажі), працівники, які мають великий стаж, щоб освіжити їх знання, щоб уникнути трагедій. Також короткий інструктаж з охорони праці повинні проходити і ті, хто працює тимчасово, або ж люди, яких перекидають на інші об`єкти, ставлять до інших верстатів або обладнанню.
Тобто, будь-яка нова обов`язок повинна бути попередньо освітлена. Подаються всі правила, вимоги та застереження. Також в ній розповідають і про обов`язки працівника, описують його дії в тих чи інших ситуаціях.
Порядок оформлення, основна програма, правила і інструкція з проведення
Будь-яке навчання та інструктажі з охорони праці повинні бути засвідчені документально. Теж стосується інструкцій. Звичайно, коли проводиться саме заняття, ведеться журнал відвідуваності, якщо це не одноразовий курс. Після закінчення даного типу робиться відмітка в журналі про те, що працівник його пройшов і має певні знання.
Залежно від виробництва, працівникові може бути видано направлення на роботу. Якщо в ньому не буде відмітки про проходження інструктажу, тоді начальник виробництва не має права на допуск до роботи таку людину.
Програму, за якою проводиться інструктування, диктує законодавство щодо того чи іншого виробництва. В кінці повинен бути проведено опитування, тестування або іспит, який доведе знання працівника і забезпечить йому допуск.Проводяться інструктажі будь-якого рівня зазвичай за такими правилами:- У групі або індивідуально (водний зазвичай індивідуальний, так як рідко виробляють прийом кількох людей одночасно, а ось первинний і інші - це найчастіше вже групові заняття).
- Навчання проводиться, як бесіда.
- Тривалість бесіди не менше півтори години.
- Обов`язкова демонстрація обладнання, матеріалів.
- Можливе використання наочних відео або фото матеріалів, які демонструють нещасні випадки, пов`язані з недотриманням техніки безпеки.
Інструктування - це важливий етап на виробництві. Кожен з них має свої цілі, які потрібно досягти під час навчання. Правильно складені інструкції - це гарантія безпечної роботи на будь-якому підприємстві.
