Цільовий інструктаж з охорони праці: цілі і алгоритм навчання
При надходженні на роботу співробітник знайомиться з основами техніки безпеки на підприємстві.
Але ні у вступному, ні в первинному інструктажі неможливо передбачити всі фактори та ризики, яким людина може піддаватися при виконанні завдань, не пов`язаних зі службовими обов`язками.
Для цього використовується спеціальна процедура - проведення цільового інструктажу з охорони праці.
Загальна інформація
Цільове навчання відрізняється від інших заходів щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві тим, що спрямоване на вирішення конкретних завдань.
Інструктування проводиться за потребою і тільки для осіб, призначених на виконання особливих видів робіт, передбачених галузевими правилами з охорони праці.
Хто і для чого проводить
Цільовий інструктаж необхідно проводити в разі:
- доручення працівникові завдання, не пов`язаної з його прямими обов`язками на підприємстві;
- напрямки співробітників на ліквідацію наслідків стихійного лиха, аварії;
- видачі наряду-допуску;
- організації екскурсій та інших масових заходів за участю школярів та студентів.
Перелік видів діяльності, пов`язаних з високою небезпекою і підлягають виконанню за нарядом-допуском, повинен бути затверджений керівництвом підприємства.
Наряд-допуск є виробниче завдання, складене на бланку встановленої форми. У документі вказується вид, час і місце виконання завдання, склад бригади, список осіб, відповідальних за безпеку.
Несе відповідальність за інструктування безпосередній керівник роботи (майстер, бригадир, начальник цеху). Попередньо він проходить навчання з охорони праці і підтверджує знання.як оформити
Записи про проходження співробітниками інструктажу заносяться в Журнал реєстрації інструктажу або до особової картки. Допускається дублювати відомості в обох документах. Рекомендований зразок форми особової картки та журналу вказано в ГОСТ 12.0.004-90 (Додаток 2, 6). При виписці наряду-допуску можна ставити позначку в бланку, що допущені особи пройшли навчання.
За потреби дозволяється заводити окремий журнал цільового інструктажу. У ньому потрібно вказувати наступну інформацію:
- дату проведення заходу;
- відомості про співробітника (П. І. Б., рік народження, посада);
- вид діяльності;
- інформацію про інструктує (П. І. Б., посада);
- підписи особи, яка інструктує та інструктували.
Листи журналу необхідно пронумерувати, прошити, запевнити документ печаткою, підписом начальника структурного підрозділу і керівника організації. Термін зберігання - 10 років.
Які теми включає
Інструкція повинна висвітлювати всі питання, пов`язані із забезпеченням безпеки заходи або запланованих робіт. При її складанні необхідно керуватися галузевими стандартами з охорони праці.
Інструкція по цільовому навчання не має чіткої структури та переліку питань, які потрібно торкнутися. Вона розробляється з урахуванням специфіки виробництва, завдання і наявного на підприємстві обладнання. Але інформація в документі повинна бути вичерпною, щоб співробітник отримав чіткі вказівки, як уникнути небезпечних ситуацій і діяти при виникненні загрози.
В інструкції можуть входити наступні розділи:
- постановка і пояснення завдання;
- правила підготовки робочого місця;
- перерахування шкідливих факторів виробництва;
- вимоги охорони праці;
- ознайомлення з безпечними прийомами роботи, керівництво по поведінці в ситуаціях, що загрожують життю;
- правила використання засобів захисту;
- розбір конкретних ситуацій і нещасних випадків, що сталися через порушення правил безпеки.
Якщо вимоги розробляються до наряду-допуску, то необхідно надати інформацію:
- про ділянку, на якому робочим належить виконувати завдання: Його межах, обладнанні, що знаходиться в межах робочої зони і розташованому поблизу неї, електричні прилади;
- про величину наведеної напруги;
- про правила поводження з інструментами і пристосуваннями.
порядок виконання
Спосіб ознайомлення з правилами безпеки на робочому місці вибирає відповідальна особа. Можна інструктувати групу або кожного співробітника окремо, зачитувати інформацію вголос або дозволити працівникам самостійно прочитати документ.
Після теоретичної частини здійснюється перевірка знань у формі опитування або тестування. Інструктує може попросити групу продемонструвати на практиці навички усунення наслідків і попередження ситуацій, пов`язаних з ризиком для життя. На закінчення заходу учасники ставлять підписи у відповідних графах журналу.
Працівники, які не зуміли підтвердити отримані знання, не допускаються до виконання завдання. На розсуд відповідальної особи може бути дозволена перездача.Заходи з охорони праці не слід ігнорувати або проводити їх формально. Кожна людина повинна знати про ризики, яким він піддає себе і оточуючих при неправильному поводженні з приладами та обладнанням, і володіти навичками надання першої допомоги.На закінчення пропонуємо вам подивитися відео - цільовий інструктаж з охорони праці:
