Назад в офіс
Бути фрілансером не так і просто. Правда, це не всі розуміють. Знайомі думають, що ти цілими днями граєш за комп`ютером, і працювати вдома - дуже легко.
Ха-ха.
Спробувавши попрацювати вдома, багато хто розуміє, наскільки це складно.
Ніяких «косинок» і «пасьянсів», нескінченних перекурів і чаювань. Поїсти буває ніколи!
Ну а якщо продовжувати вести звичний «офісний» розклад життя і роботи, заробляєш дрібниця на цукерки, не більше.
Відео: Дорога в офіс і назад
І тут в голову такого горе-фрілансеру закрадається думка:
__________________
Відео: imp_live
А чого мені в офісі щось не сиділося?
__________________
І правда, чого?
Про фрілансі говорять дуже багато. Він оповитий якоюсь серпанком романтизму, туманом свободи. А офісні кайдани набридли дуже багатьом. Хочеться працювати на самого себе, займатися творчістю і заробляти на цьому.
Чому не всім вдається залишитися на фрілансі?
Але фрілансити не так і просто. Тут дуже багато підводних каменів, наткнувшись на які, людина раз і назавжди вирішує зав`язати з вільним плаванням.
Не всі можуть працювати за вільним графіком
Це велика проблема: людина не вміє організувати себе і свій день. Він розуміє слово «свобода» занадто буквально.
Піймавши проект, такий фрілансер може «забити» на нього, завалити терміни, не виконати обіцяне. А що? Замовник - НЕ начальник. Чи не звільнить, не оштрафує. Чи не заплатить тільки - ось проблема ... Але нічого, знайдемо іншого.
Інша біда такого фрілансера - це прокрастинація. Він ніяк не може почати роботу над проектом. В офісі звик здавати звіт в останній день, решту часу розкладаючи пасьянси да посіжівая в соцмережах.
Ще варіант: цілий день такий фрілансер може займатися своїми справами, насолоджуючись свободою, а вночі - працювати. У підсумку після декількох тижнів такого ритму звалюється від втоми і стогне, що фріланс - це дуже важко.
Людина не вміє продавати себе
Фрілансер повинен вміти буквально вигризати зубами кожен проект. Подавати себе як найкращого фахівця, рекламувати себе і свої послуги.
Потрібно розуміти, на якій біржі краще почати працювати, де знайти замовлення, як потрапити на хорошого клієнта. Потрібно заповнити портфоліо, потрібно навчитися залишати заявки в проектах, складати ціну, спілкуватися з замовниками.
тут буває два розвитку сценарію.
Якщо фрілансер прийшов з керівної посади (начальник відділу, наприклад), він буде вести себе так, ніби йому все щось винні. Мовляв, я тут прийшов такий чудовий, забирайте мене повністю! Але не всі замовники хочуть, щоб до них так ставилися. Буде швидше навпаки. Не зрозумівши, з чого понти, вони знайдуть когось простіше.
Як підсумок - фрілансер розчаровується, що з ним не носяться, як з писаною торбою, і вирішує повернутися назад в офіс, де його цінували.
«Затюканий» менеджер, який звик, що ним керують, буде боятися проявити ініціативу. Він звик працювати, немов робот: рухатися з пункту «А», в пункт «Б», без поворотів наліво і направо, причому весь маршрут йому прокладає хтось зверху. І коли справа доходить до креативу, починаються проблеми. На замовника без кінця сиплються питання, а в день відправки готового проекту бідний фрілансер п`є корвалол.
Хтось долає цей бар`єр, а хтось ламається, і повертається за рідний стіл, в рідну фірму.
Висока конкуренція
Колишній офісний працівник приходить на біржу і бачить, що в його ніші (припустимо, розробка сайтів) вже багато народу з тисячами позитивних відгуків, шикарними портфоліо, які займають перші місця в каталозі. Розуміє, що до цих майстрів йому далеко і опускає руки, вирішивши, що за світлом цих зірок його ніхто не побачить.
Якщо людина розуміє, що новачкові теж є що робити на фрілансі, він закочує рукави і оре: заповнює портфоліо, збирає відгуки, береться спочатку за дрібні проекти.
Якщо переляк занадто великий, такий працівник стовідсотково повернеться назад.
Брак знань і умінь, невміння вирішувати проблеми
Ця проблема - одна з основних. Фрілансери вирішують багато завдань, в тому числі і специфічні. Найбільше тут фахівців у сфері ІТ. І якщо офісний співробітник, який уміє друкувати в Word, а колись на дозвіллі вчив HTML, сподівається відразу ж знайти роботу - він розчарується.
Вимоги до фрілансерам високі, тому за їх роботу так добре платять. Варто поглибити свої знання. Але на навчання потрібен час, не місяць і не два, за що жити?
Розумна людина буде переходити на фріланс поступово, підробляючи у вільний час, звільнившись тоді, коли є постійні клієнти і досить практичних умінь.
Дурний відразу спробує пірнути з головою «в свободу», втікши звідси назад через два тижні.
Небажання брати відповідальність
Відповідальність за себе, за свою роботу, за свої слова. За все треба відповідати, якщо не хочеш уславитися шахраєм і кидалою. Потрібно створити особистий бренд, прагнути до довіри з боку замовників.
Про яку відповідальність може йти мова, якщо людина звикла працювати з-під палки, як-небудь, відсиджуючи годинник в офісі?
Я розповіла про проблеми новачків, що не закріпилися на фрілансі з цих причин. Які спробували, зрозуміли: «Не моє», і повернулися назад.
_________________
І у досвідчених фрілансерів бувають темні часи. Криза, нестабільність, відсутність попиту, іноді змушують навіть закоренілих вільних птахів повертатися в офісну клітку.
Але тут теж є одна проблема: далеко не всі роботодавці хочуть брати на роботу колишнього фрілансера.
_________________
Зараз розберемося, чому.
Чому роботодавці не хочуть брати фрілансера?
Фрілансер, як правило, відмінно розбирається в тонкощах своєї професії і може дати фору офісним колегам з багатьох питань. Це цінний кадр, але далеко не всі роботодавці горять бажанням заволодіти таким «алмазом».
Для цього існує ряд вагомих причин:
- фрілансер занадто волелюбний, не підкоряється загальним графіком. Може постійно спізнюватися на роботу, пропускати зборів;
- фрілансери зайве ініціативні, звикли все брати в свої руки. Не кожному начальнику це подобається, люди люблять підпорядкування;
- Багато вільні списники продовжують фрілансити, халтурити «за звичкою», ночами або навіть в офісі. Як підсумок - не встигають справлятися зі своїми обов`язками, або просто «сплять» за столом;
- Колишній фрілансер - це вовк-одинак, яка не уживається в колективі, не вміє працювати в команді;
- виникає сумнів - раз людина не зміг працювати сам на себе, чи буде від нього користь фірмі? Може, він просто невдаха, який не вміє реалізовувати свої ідеї?
- немає гарантії, що через місяць-другий фрілансер не втече назад на вільні хліби.
Тому, побачивши в резюме рядок «Місце минулої роботи - фріланс», роботодавці воліють відмести такого кандидата. На жаль.
_________________
Тому в офіс повертаються тільки одиниці, у яких склалася дуже важка життєва ситуація.
_________________
Що ж робити, щоб не відчувати себе закритим в клітці, і гарантувати роботодавцю стабільне, відмінне виконання обов`язків?
Є вихід - дистанційна робота
Дистанційна робота поєднує в собі всі принади офісного праці та фрілансу. Часто її плутають з фрілансом, але це два трохи різних поняття. Дистанційна робота має свої відмінності:
- ви працюєте на одну фірму тривалий час, а не перебивати поодинокими замовленнями;
- Ви на ставці, вам платять зарплату;
- У вас може бути нормований робочий день, необхідність в певні години бути на зв`язку;
- Вас можуть попросити показуватися в офісі раз в тиждень або хоча б раз на місяць - наприклад, на збори, або щоб здати звіт.
На фрілансі ви вільніше, самі вибираєте проекти і замовників. Удаленка ж радує своєю стабільністю.
Це оптимальний варіант для тих, кому набрид офіс, але повний фріланс - не їхня справа.
Якщо ви бачите, що не витримаєте повної свободи, що не можете самі сформувати свій графік роботи, що вас лякає нестабільність, ви звикли працювати з вузьким колом людей, але офісні стіни на вас тиснуть - запропонуйте своєму начальству такий варіант співпраці. Якщо ви - цінний кадр, вам повинні піти назустріч.
Те ж саме з фрілансерами, яким набридло перебиватися з хліба на воду, але в офіс повертатися не хочеться.
Знайти віддалену роботу можна на ряді ресурсів. І роботодавці в такому разі повинні якраз звернути увагу в першу чергу на фрілансера, який звик працювати з дому.
