Про що запитати на співбесіді? 8 кращих питань

Відео: Які питання необхідно поставити на співбесіді?

Співбесіди при прийомі на роботу - це зазвичай розмова, в якій питання задають обидві сторони.
Менеджер з прийому на роботу задає питання кандидату, щоб зрозуміти, чи підходить той на цю посаду, в той час як претендент задає питання, щоб зрозуміти, чи підходить йому ця посада.

Але менеджер з підбору персоналу робить висновки не тільки по тим відповідям, які дає здобувач, а й з питань, які він ставить.

Тому дуже важливо ставити хороші, правильні питання, щоб справити потрібне враження на співрозмовника.

Дейв Керпен, глава компанії Likeable Local і автор книги "Likeable Social Media", провів опитування серед своїх знайомих глав компаній, запитавши їх про те, які найцікавіші питання їм задавали претенденти або які б вони хотіли, щоб їм поставили здобувачі під час співбесіди.

Нижче наведено список питань, які, на думку менеджерів, є найбільш вражаючими.

1. Що я можу зробити, щоб рішення про прийом на роботу стало простим рішенням? - Ден Пикетт, засновник Launch Academy

У нашій академії ми завжди вчимо студентів ставити це питання в кінці кожного співбесіди. Це показує, що кандидат прагне отримати цю роботу, що він упевнений у своїх здібностях і готовий прояснити будь-яку неясність щодо своєї кандидатури.



2. Як буде розвиватися ця посада протягом наступних трьох років? - Джаред Брайн, засновник Hubstaff

Коли кандидат задає таке питання, це означає, що він шукає роботу на довгостроковий період. Такі кандидати зазвичай дуже націлені на розвиток кар`єри і ретельно вибирають компанію, на яку вони будуть працювати. І задаючи таке питання, вони чемно дають зрозуміти, що вибір компанії дуже важливий для них.

3. Що найскладніше в цій роботі? - Ейвері Фішер, президент Remedify

Це питання вимагає дуже вдумливого відповіді. Ми вітаємо питання, які вимагають сміливості, щоб їх поставити, і вдумливого відповіді. І якщо ви змогли задати таке питання на співбесіді, то ви зможете зробити це і під час бесіди з клієнтами. Крім того, кожен день нам потрібно сміливість, в тому числі і під час спілкування з клієнтами.

4. Який кандидат буде ідеальним? І що я можу зробити, щоб бути ближче до ідеалу? - Філ Лебун, президент Eyeflow Internet Marketing

Незалежно від того, мають намір взяти вас на цю посаду чи ні, у кожного менеджера з підбору персоналу є картина ідеального кандидата на вакансію. Якщо кандидат задає це питання, то це показує його щиру зацікавленість в тому, щоб отримати цю роботу, а також бажання зробити все можливе, щоб стати найкращим кандидатом.



5. Як ви починали роботу? - Джейна Кук, глава EVENTup

Коли чолі компанії задають таке питання, то це говорить про те, що кандидат зацікавлений в його минулому, в його досягненнях. Якщо вам потрібні кандидати, які будуть віддані вашій компанії, вашим ідеям, то дуже важливо, щоб вони розділяли ваші погляди.

6. Що змушує вас не спати вночі? - Кофі Кенко, глава Admit.me

Мені подобається це питання, так як він показує прихильність нашій культурі відчувати все і всіх.

7. Чи є у вас якісь сумніви щодо моєї кандидатури на цю посаду? - Джон Берковіц, засновник і директор по прибутку Yodle

Це питання показує, що кандидат серйозно задумався про цю вакансію, йому дійсно важливо отримати цю роботу. Це також дуже розумний хід, тому що він дозволяє вирішити всі сумніви на місці.

8. Як робота, яку я буду виконувати, буде сприяти досягненню цілей компанії? -Дейв Керпен, засновник і глава Likeable Local
Увага, тільки СЬОГОДНІ!