10 ознак корпоративного зомбі

Відео: ЗОМБИ-АПОКАЛІПСИС МОЖЛИВИЙ | 3 ПРИЧИНИ

Розкіш людського спілкування останнім часом стає все менш доступною - по крайней мере, розкіш спілкування з цікавими, багатогранними і адекватними людьми. Число заражених психологічними / інформаційними вірусами індивідів настільки велике, що пора класифікувати окремі типажі і займатися зомбоведеніем.

Загальні симптоми однакові для всіх підвидів вірусоносіїв:
Спроба привласнити собі монополію на істину, цілеспрямоване обмеження кількості розглянутих альтернатив при обговоренні будь-якого питання.
Відмова (якщо є від чого відмовлятися) від використання навичок критичного мислення і дуже-дуже селективні експозиція-запам`ятовування, перцепція.
Невміння вести цивілізовану полеміку і автоматичний перехід в хрестоматійно-Жванецького площину «Про що може сперечатися людина, яка не поміняв паспорт? Які погляди на архітектуру може висловити чоловік без прописки? ».

Політично стурбованими зомбі кишать телевізор, соцмережі і вулиці з площами. Вилікувати їх може тільки хворобливе зіткнення з реальністю, терапія вже в процесі, хочеться вірити, що обійдеться без хірургії.

Але ось в діловому середовищі зомбоепідемія викликає істотну стурбованість - гроші куються НЕ кувалдою, а ювелірним інструментом. Так, і на дворі час, яке вимагає від співробітників особливих навичок і вмінь, несумісних з корпоративної зомбопсіхологіей.

Підкреслю відразу, що діагноз «корпоративний зомбі» - це зовсім не синонім людини, що працює в крупній компанії. Але чомусь на ТБ, в ЗМІ, в коридорах влади чують не їх зважену і розумну позицію, а бізнес-стурбованих зомбі. Відмінними рисами яких (з певними модифікаціями в великих і менших компаніях, міжнародних і локальних) є:
Віртуозне вміння ухилятися від відповідальності за прийняття рішень. Природний інстинкт самозбереження і не менш природне бажання вижити в системі призводить до прискореного вироблення навичок по «переведення стрілок». В основному завдяки майстерному використанню дір в корпоративній мережі політик і процедур. Що, до речі, ріднить корпоративних зомбі з чиновниками всіх часів і народів. Крім того, звичка виконувати окремі операції бізнес-процесу без бачення загальної картини (тому що це не стосується сфери індивідуальної компетенції) обумовлює вузькість поглядів. Сліпий вважає, що хобот - весь слон, корпоративний IR-фахівець - що складання звітності публічної компанії - весь IR.
Схильність до корупції. Кількість риб-причеп з числа представників підприємницького оточення великих корпорацій дуже велике. А значить, у будь-якого розпорядника бюджету є колосальна кількість можливостей для покращення добробуту своєї родини. Навіть сама зірка служба безпеки - НЕ всевидюще і не всезнаючого. І найголосніше розповідають про кришталевій чистоті своїх корпорацій або пропалені корупціонери, або любителі дивитися вперед з широко закритими очима - щоб не бачити очевидного, що коїться поруч.
Вбратися в кров лицемірство. У кожної корпорації є свої мантри і методи зміцнення командного духу. І є реальні взаємини реальних людей, реальний рух грошових потоків, реальна соціальна відповідальність. Тому двозначність є норма життя для більшості корпоративних структур - за рідкісним винятком.
Корпоративний снобізм. Багато дивні люди (мабуть, для підвищення самооцінки) чомусь вирішили, що робота у великій корпорації автоматично означає приналежність до касти обраних. Хтось мотивує це жорстким відбором (забуваючи, що критерії відбору бувають різними), хтось - рівнем соціального захисту (забуваючи, що «якщо хтось пестить і голубить, то це тільки той, хто потім заріже»), хтось - можливістю доступу до найкращих міжнародних практик та сучасним технологіям управління (забуваючи, що локальні особливості часто важливіше, і що можливість доступу ще не означає факт доступу). Як результат, необгрунтоване - за рідкісним винятком знову ж - зарозумілість істотно знижує якість ділового життя за межами корпоративного маленького світу. Боксери - не самі перспективні учасники боїв без правил.
Месіанські нахили і нудотний пафос. Особливо характерні для ряду міжнародних корпорацій, які чомусь оголошують себе рятівниками і цивілізаторами нашої країни. Аж до підозріло гарячої готовності делегувати своїх представників у владу - при цьому аж ніяк не прагнучи взяти хоча б закон про лобіювання, що включає норму про інтегрованих лобістів. Потрібно бути дуже наївною людиною, щоб вважати, що економічні інтереси крупного транснаціонального бізнесу при цьому йдуть на другий план. Тому що геоекономіка так само жорстока і нещадна, як і геополітика.
Поверхнева інтелектуальність. Дуже люблять читати попсові управлінські бестселери (одна псевдоінноваціонная думка на 300-500 сторінок, тому що автор хоче гонорар). І всяко-різно a-la Коельо. Обожнюють виставки сучасного мистецтва з перформансами в стилі «туалет закритий». Вважають, що Сінгапур - демократична країна, а шаблони грузинських реформаторів можна механістично перенести в наші пенати. З піною у рота просторікують про нові обличчя в політиці (не знаючи ні історії, ні специфіки політичного закулісся), громадянське суспільство (будучи нездатними дати визначення, що це таке) і про закордон, яка нам обов`язково допоможе / вже допомагає.

Багата галицизмами і перлами бізнес-сленгу ( «комунікувати», «пушіть» і т.п.), розмовна мова і показне неприйняття обсценной лексики. Галліцізми - є закономірний наслідок снобізму / месіанства, чистоплюйство - корпоративного лицемірства. «Коли рис старіє, він стає ченцем». А коли хоче прикинутися ангелом - святенником в стилі Тартюфа.
Підкреслена любов до красивого життя (за рахунок компанії, зрозуміло). Закордонні відрядження - тривалі і, бажано, в туристичні місця з хорошим шопінгом. Бізнес-освіта (диплом в розстрочку) - з тривалими «стажуванням» по Литрбол і фліртспорту все в тих же цікавих місцях. Підвищення професійного рівня на тренінгах «гуру», які переконливо розповідають про те, що листя зелене, а земля кругла. Або про те, що океан блакитний. А головне - звичка захлинаючись розповідати за допомогою соцмереж і при особистому спілкуванні про чудово проведений час.
Наївні спроби маніпулювати оточуючими. Корпоративне зарозумілість і звичка викручуватися призводить до того, що, виходячи за межі свого дистильованого маленького світу, зомбоособі продовжують «працювати з запереченнями», «демонструвати лідерство», «якір» і «відбивати». І дуже дивуються, коли розуміють, що ці прийомчики - вже не ексклюзив, а анахронізм.
Завищена самооцінка. Здебільшого високопоставлені корпоративні зомбі в майбутньому вважають себе успішними підприємцями, вважаючи свої заощадження необхідною і достатньою умовою успіху. І дуже страждають, коли мрії залишаються мріями, а нажите непосильною працею тане. А роботодавці бажаного рівня не шикуються в чергу, щоб найняти на роботу невдалого підприємця.

Справедливості заради треба відзначити, що для роботодавця щиро вірять в корпоративні цінності і не дуже жадібні зомбоособі - ідеальні співробітники, що забезпечують досягнення поставлених бізнес-цілей. Тому їх вирощуванню приділяється обгрунтовано серйозну увагу.

Ну, і ще, зрозуміло, окремі перераховані вище якості в тій чи іншій мірі притаманні різним людям, які можуть бути неабияк далекі від корпоративного середовища. Але в комплексі - це надійний агрегований діагностичний індикатор для виявлення корпоративних зомбі. Наведений список можна вважати основою для вироблення особистих правил техніки комунікативної безпеки на випадок, якщо доведеться мати справу в діловому або приватному порядку з збоченими проявами корпоративної життя. Хто попереджений - той озброєний.

... Тільки не намагайтеся ганятися за описаними персонажами з антидот в різноманітній формі. Єдино можливий для них шлях одужання - так само, як і в разі політзомбі - зіткнення з реальним життям. Як подейкують HR-фахівці, на ринку зараз о-о-дуже висока пропозиція гулящих «випускників» корпоративних «санаторіїв» при практично нульовому попиті на них з боку роботодавців.
Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Цікаві факти