Досягнення мети на прикладі пошуку роботи

Досягнення мети на прикладі пошуку роботиУривок з книги «Змова проти ейчаров» (продовження книги «Як знайти роботу за 14 днів»).

Мета і ресурси для її досягнення

Давайте уявимо, що сьогоднішній день - це точка відліку вашого нового життя. Назвемо її пунктом А. Тоді день, коли ви приступаєте до нової роботи, назвемо точкою, або пунктом В.

Методика, яку я пропоную, називається: ATEIR (Attainable Task. Energy. Inspiration. Result), в перекладі на російську: РеЗЕВР (Реальна (досяжна) завдання. Енергія. Натхнення. Результат).

Пошук нової роботи - це реальна і досяжна завдання. Для її вирішення і досягнення конкретного результату вам знадобиться енергія (Відмінна фізична форма і кероване вами емоційний стан) і натхнення (Віра в себе, підйом духу, передчуття результату і задоволення від самого процесу досягнення мети).

Давайте опишемо, які ресурси (іншим словом це можна назвати - опори) ви маєте в пункті А на сьогоднішній день, і що можна з цими ресурсами робити. В якості ілюстрацій - приклади з життя відомих людей - професіоналів своєї справи.

внутрішні ресурси

1) Набір навичок, умінь (що стали вашим досвідом), які напевно затребувані хоча б одним роботодавцем. Цей ресурс нарощується відносно повільно - за місяці і роки. Стійкі професійні навички формуються не менше ніж за 2-3 роки. Багато великих компаній практикують при прийомі персоналу політику побудови кар`єри з самих низових позицій незалежно від того, який стартовий рівень здобувача. Це добре описано в книзі Джима Коллінза і Джеррі Порраса «Побудовані навічно» на прикладі компанії Nordstrom (мережа взуттєвих магазинів). Здобувач зі ступенем бакалавра і високою нагородою за досягнення в філософії, проходить співбесіду, претендуючи на посаду менеджера-стажиста, на що менеджер по персоналу йому каже:

«Тільки не у нас. Всі починають з першої сходинки. <> Г-н Брюс любить нагадувати, що вони з братами зросли, сидячи на примірочної табуретці перед клієнтом у взуттєвому відділі- це буквальне і фігуральний вислів, що ми завжди пам`ятаємо ».

( «Побудовані навічно», Джим С. Коллінз, Джеррі І. Поррас, Стокгольмська Школа Економіки в Санкт-Петербурзі, 2004, стор. 148.)

Зараз практично в кожній компанії робота вимагає від здобувача наявності високого рівня навченості, адаптивності і гнучкості мислення для швидкого формування вузькопрофесійних навичок, які обумовлені такими особливостями, як розроблені під конкретну компанію системи типу CRM, технології виробництва, продажу та управління, і т.п. 2) Особисті якості, такі як сила волі, впевненість в собі, товариськість (або її відсутність), і інші. Цей ресурс не піддається кардинальним змінам після вісімнадцяти років. Тільки глибока особистісна робота над собою і сильні стреси здатні зробити якісь зміни.

Незалежно від спеціальності і посади в усіх компаніях цінують такі якості претендента, як: внутрішня організованість, самодисципліна, вміння спілкуватися з іншими людьми, енергійність, старанність (це вірно і для топ-менеджерів, які є виконавцями стратегічних планів власників бізнесів). Всі перераховані якості можна натренувати.

2) Ставлення до життя: оптимізм (крайня ступінь - мрійливість), песимізм (крайня ступінь - критицизм і депресія) Або реалізм. Так як в основі нашого ставлення до життя лежать глибинні мотиви, цінності, переконання, то зміни тут відбуваються або миттєво (при дії стресів, наставників і вчителів), або дуже повільно (при роботі над собою).



3) Життєва енергія. Її рівень безпосередньо залежить від стану вашого фізичного тіла, емоційного стану, сили духу. Підвищити рівень енергії можна дуже швидко - за хвилини і годинник.

Ірина Хакамада:

«Одного разу після особливо напружених телевізійних дебатів я вийшла зі студії буквально на ногах, що підгинаються - відчувала себе абсолютно вичавленою. До мене підійшла жінка - психолог - і сказала: «Ірина, так не можна. Я бачу, що ви через кожного слова переживаєте по-справжньому. Якщо так буде продовжуватися, ви просто згорите. Вам необхідно знайти собі якусь віддушину - засіб, який допоможе вам розслаблятися і відновлювати сили ». Несподівано для самої себе я поставилася до її слів серйозно. Так в моєму житті з`явилися каліграфія і фотографія. Виводячи на папері ієрогліфи або знімаючи тварин в африканській савані, я не тільки акумулюю на майбутнє енергію, яка допомагає мені справлятися зі стресом, але і отримую можливість дізнатися щось нове про свою власну внутрішню природу ».

Журнал «PSYCHOLOGIES», травень 2007 р №16, стор. 28, публікація Галини Юзефович.

4) Здібності і таланти. Є дві діаметрально протилежні точки зору на цю категорію внутрішніх ресурсів. Одні вважають, що кожна людина має якийсь один головний талант: малювати, співати, рахувати, продавати, танцювати, робити щось руками, говорити, спілкуватися, і т.д .. Інша точка зору базується на тому, природа кожної людини божественна, і абсолютно кожен здатний за певних умов розвинути в собі будь-який талант. На доказ цього наводять приклади, коли під впливом гіпнозу активізуються певні відділи мозку, і будь-яка людина дійсно може проявити майже будь-яку здатність і талант. Давайте об`єднаємо ці точки зору і припустимо, що потенціал будь-якої людини безмежний, але в силу якихось причин природно-генетичний механізм фільтрує наші таланти і здібності, залишаючи головним щось одне, - це і лягає в основу успішної професійної самореалізації.

В інтерв`ю Георгію Бовт, журнал «Кар`єра», 2006 р, стр.15-16, відомий художник Нікас Сафронов так відповідає про початок свого професійного шляху:

«У Художнє училище в Ростові я <> випадково надійшов. Не знав, куди піти вчитися. Тітка залишила півбудинку на три роки і поїхала за контрактом в Сибір. А я приїхав тоді з Одеси, де я навчався в морехідці. Я народився в Ульяновську у великій родині, і жити одному в цілому будинку в 17 років - це незвично, особливо в 70-ті роки. Тому я з легкістю кинув морехідку і переїхав до Ростова. Тільки потім став думати, чим зайнятися. Згадав, що в школі непогано малював. Приніс малюнки в училище. Там сказали, що це дитячий лепет, підготовки професійної немає. Лише один педагог запропонував: «Мені здається, він талановитий, давайте на місяць його візьмемо, потім, в крайньому випадку, відрахуємо». І тоді у мене виникло бажання довести, що я на щось здатний. Коли все йшли на пляж, я йшов в студію і писав, писав .... »

Зовнішні ресурси:

5) набір знань. Цей ресурс можна наростити дуже швидко, протягом декількох днів, тижнів, місяців. Займіться самоосвітою, читанням профільної літератури, почніть вивчати англійська по Скайпу.

6) Ваше оточення: Близькі люди, друзі, приятелі, знайомі, колишні колеги, колеги з професійного середовища. Оточення може бути вашою опорою і ресурсом, а може стати і перешкодою. У будь-якому випадку, ви здатні за досить короткий термін (дні, місяці) прийняти рішення і змінити оточення (або відносини з ним), якщо цього вимагатимуть ваші цілі.

7) Інформаційні ресурсиІнтернет, ЗМІ, телебачення, книги, семінари, тренінги, конференції. Ці ресурси завжди легко доступні, але можуть стати не тільки опорою, а й надавати руйнівний вплив на ваше життя (новини, телепередачі, надмірне спілкування в Інтернет).

8) Зовнішня оболонка". Ваш імідж, включаючи одяг, особистий автомобіль, аксесуари, поведінку. Те, що стосується вашого іміджу і поведінки, можна легко і швидко змінити регулярними тренуваннями, тренінгами, привести у відповідність з обраною метою.

9) Матеріальні ресурси, включаючи житло, гроші.



10) соціальні ресурси (Те, що нам надає держава, суспільство).

До речі, за великим рахунком, ваша робота також відноситься до категорії зовнішніх опор, ресурсів, за допомогою яких ви вирішуєте якісь більш важливі завдання: самореалізація, виживання, спілкування, і інше.

У контексті цієї книги ( «Змова проти ейчаров») поняття «РОБОТА» дамо таке визначення:

Робота - це спосіб самореалізації, що приносить дохід

«Я інженер за сотню рублів і більше не отримаю. Мені двадцять п`ять, і я до сих пір не знаю, чого хочу »- співав в середині 80-х Борис Гребенщиков ...

Найперше, що необхідно зробити, щоб рухатися далі - усвідомити свої бажання і потреби, будучи гранично чесним із самим собою.

Підтвердження ефективності своєї методики пошуку роботи я знайшла у одного з найбільш шанованих мною авторів - Стівена Кові. Ось що пише в своїй книзі викладач і фахівець із сімейних і організаційним проблемам, визнаний авторитет в області лідерства:

«Тепер проаналізуємо, як слід діяти, щоб отримати бажану роботу, розглядаючи проблему з позицій <> чотирьох якостей особового впливу: бачення, дисципліни, пристрасті і совісті. Важливі всі чотири якості. Якщо ви нехтуєте хоча б одним з них, завдання влаштування на роботу відразу ж ускладнюється, а якщо вам все ж вдасться її отримати, ви, швидше за все, не зможете зберегти свою колишню прихильність і робити те, чого вона вимагає від вас.

Припустимо, пропозиція на ринку праці перевищує попит і більшість роботодавців звільняє, а не наймає працівників, зокрема в тій галузі і в тому місті, де ви хочете жити і працювати. Як в такій ситуації можна влаштуватися на бажану роботу?

Насамперед <> вам необхідно знати, яку саме роботу ви шукаєте. Дисциплінувати себе, ви зможете дізнатися, в чому полягатиме робота. Дисципліна також допоможе вам зрозуміти зміст роботи, дізнатися про організацію, в яку ви хочете влаштуватися, розібратися в особливих вимогах до виконавця даної роботи і розібратися в ситуації на ринку, щоб мати уявлення про діючі механізми, включаючи конкуренцію, бажання і потреби клієнтів, а також особливості та тенденції обраної вами галузі ... ».

Кові Стівен Р. «Восьмий навик: від ефективності до величі», видавництво «Альпіна бізнес Букс», 2007, с. 108.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 190